侯俊明的生活時報

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知名音樂人許常德，經常在臉書評論時事，今天他也PO文提到，關於這二天最熱門的「谷阿莫」話題。

他雖然沒有很嚴厲批判谷阿莫「盜版影片」的做法，但卻點出谷阿莫的強硬反擊太過毀滅，希望他能放軟身段，跟電影公司和平共處，不過許常德最後在文中提及，谷阿莫好像在扮演上帝，許多網友的留言倒是不以為然，認為谷阿莫對待電影太粗暴，只是個想操弄電影市場的人，完全跟上帝扯不上邊。

以下是許常德的PO文～～

大家都在討論谷阿莫有無侵權的事

我的看法是這樣的

谷已在網路這麼做一段時間了

為何電影公司現在才訴訟

可能一開始還不確定這樣的評論對票房是好評商品好是壞

更可能一開始正面幫助票房的機率比較高

但隨著谷的人氣越來越高

評論也越來越犀利

即使可能危及票房也大力推薦不管

雙方原本可以互利的平衡點也消失了

於是訴訟就來了

看到谷阿莫強硬反擊

相信他的壓力一定很大

但這是斬斷互利可能的毀滅性決定

為何不能柔軟地退一步

和電影公司建立一個新的合作共識

（當然電影公司也可以更有智慧的處理，畢竟他們是可以互利的）

谷阿莫說他的影片也幫助了票房

或許有些影片是這樣的

但不表示電影公司要這種有副作用的票房助益一定要買

不然電影公司為何要去告幫他賺錢的人

可見這不是谷想的那樣

這不是只有合不合法與有無利益的問題

是很多層面的不同人的心

忽略了

都會得到反彈

谷這麽硬

很難想像以後大家再看他的影片的感覺還會是那麽有趣和公道

相信谷是愛電影的

但別扮演精選優惠 上帝

能有這個自我警惕的標準

立場才會更穩



下面附上一則新聞讓大家了解時事



低薪問題難解，已成為國內勞動市場的長期現象，不分政黨的歷任總統都在一上台就高喊要改善低薪環境。但檢視實際做法，似乎也只能在與工商領袖聚會時，訴諸道德勸說，拜託企業界多為員工加薪，卻再也拿不出更有力的解決方案。

攤開主計總處的統計資料，2002年至今，國內受雇者平均每月經常性薪資只增加約1%，韓國增加超過50%、新加坡成長40%，台灣勞工勞動條件之惡劣，連美國公布的「全球人權報告」中，都對台灣薪資微薄、工時超長記上一筆。

要找到低薪元凶，政府拚經濟只剩口號當然是導致企業營運困12H 難的原因之一，企業界並歸咎於稅制不友善、環保制度太民粹、高等教育人才素質不足，導致國內投資環境惡化，只能關廠、外移。在工作機會減少下，呈現人力供過於求狀況，薪水當然不會高。勞工團體卻認為，政策長期偏袒企業，養出太多自私的慣老闆，不願意將獲利與員工分享，才讓勞工無法加薪。

平心而論，支撐國內經濟發展與就業的製造業，經營落入微利化是不爭的事實，為了保住僅有的微薄利潤，老闆們當然不會想為員工加薪，反而只會苦思降低成本的各種管道。而相對於壓低生產成本，從減少人事成本著手，是最容易達成的作法，包括凍薪、延長勞工工作時間並規避加班費等。而近幾年，在勞工意識提升下，企業的確面臨法定勞動成本不斷增加的壓力，工總估算，目前國內企業負擔的法定勞動成本占薪資比重達17.66%，高於日本（12.21%）、韓國（8.96%）。

至於企業無法提高獲利的因素則更複雜，歷任經濟部長都強調要推動產業升級轉型，轉到哪兒？沒人知道，暫時靠壓榨勞工還能勉強維持利潤，當然停滯20年還轉不了型、升不了級。但確定的是，只要出口表現一差，當季經濟成長率肯定被打入負成長，無薪假人數也直線上升，政府各部門則只能乾瞪眼，坐等國際景氣回溫。

既然出口是企業經營的命脈、國家經濟的活泉，打通貿易各項壁壘的任督二脈就是政府的當務之急。不過，面對國際間經貿活動的合縱連橫，台灣都被排除在外，廠商出口關稅沒得降、人才流通阻礙多、兩岸產業合作全中斷，要靠新南向打天下，繞不繞得過重重政治阻礙，台商能搶到多少商機，一切仍充滿未知，解決低薪難題的時間也遙遙無期。



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